Inspectoratul Teritorial de Muncã Suceava desfãşoarã, în această lună, campania de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii.
Conform Legii Dialogului Social, este prevăzută obligativitatea negocierii colective la nivelul unitãţilor care au cel puţin 10 angajaţi.
Iniţiativa negocierii colective poate aparţine angajatorului sau oricãreia dintre pãrţile îndreptãţite sã negocieze.
Principalele avantaje ale negocierii colective pentru angajați sunt mai multã justiţie socialã, drepturi superioare privind condiţiile de muncã şi de angajare, venituri stabile și egalitatea de şanse şi tratament.
În ceea ce-i privește pe angajatori, avantajele acestora sunt asigurarea pãcii sociale şi a unui climat de muncã favorabil performanţei, rezolvarea timpurie a litigiilor de muncã, eficacitate şi planificare bugetarã.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a anunțat că va organiza, la propriul sediu, sesiuni de informare a angajatorilor şi reprezentanţilor sindicatelor şi patronatelor, precum şi discuţii cu angajaţii şi distribuirea de materiale informative.
CITEȘTE ȘI
DĂ-NE FOLLOW PE INSTA ȘI FACEBOOK!
